La question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? » vous sera forcément posée en entretien d’embauche, c’est presque inévitable. D’ailleurs, parmi les 7 questions personnelles les plus fréquemment posées, celle-ci est l’une des plus importante.
Pourtant, répondre à cette question peut être source de stress étant donné la délicatesse de celle-ci. Voilà pourquoi nous avons décidé d’étudier le sujet, afin que vous puissiez y répondre sans aucun souci.
Découvrez donc à travers ce dossier quoi dire lorsque l’on vous posera cette question fatidique.
Pourquoi cette question est inévitable ?
Vous le savez sûrement, mais derrière chaque question que le recruteur vous pose se cache des informations qui lui seront précieuses pour la suite du processus de recrutement. En ce qui concerne la question « pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? », elle permet aux recruteurs de découvrir pourquoi vous êtes partis, si la décision vient de vous et si vous êtes restés en bons termes avec l’entreprise ou non.
Évaluer les raisons de votre départ est nécessaire pour permettre au recruteur d’y voir un peu plus clair sur vous. En effet, poser cette question va l’aider à comprendre pourquoi vous voulez changer de travail. Est-ce que c’était une décision née du jour au lendemain, est-ce que cette décision a été réfléchie ou impulsive ? Ces informations lui seront d’une grande aide pour cerner votre personnalité, vos qualités et votre savoir-être.
En outre, en posant cette fameuse question, le recruteur peut également découvrir si vous êtes partis de votre propre gré ou si c’est votre employeur qui l’a exigé. Savoir si vous avez été renvoyé suite à un manque de performance ou d’intégrité pourrait être utile au recruteur pour prendre sa décision.
Répondre si vous êtes à la recherche d’un emploi avant de quitter votre ancien poste
Si vous êtes actuellement en poste, le fait que votre employeur actuel vous garde pourrait grandement vous servir. En effet, pour le recruteur, vos compétences réussissent à satisfaire une entreprise, donc, vous avez de fortes chances d’en satisfaire une autre.
Mais dans ce cas, il va falloir que vous fassiez attention à ce que vous allez répondre face à la question « pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ». En effet, si vous répondez de la mauvaise manière, cette réponse pourra rapidement ternir votre image aux yeux des recruteurs.
Par exemple, si vous justifiez votre envie de changer d’emploi à cause de conditions de travaux insatisfaisants, le recruteur en conclura que vous êtes une personne difficile à satisfaire. Il ne se risquera donc pas à vous engager. Pour répondre à cette question, nous vous suggérons plutôt de miser sur un besoin d’amélioration et d’évolution. Dites au recruteur que vous avez quitté votre précédent emploi, car vous cherchez à développer plus de compétences.
Répondre à la question sans avoir de nouvel emploi en vue
Si vous vous trouvez dans cette situation, du point de vue du recruteur, vous êtes avant tout une personne authentique. Fidèle à vous-même, lorsqu’un emploi ne vous convient pas, vous osez le quitter. Chose qui n’échappera sûrement pas à votre recruteur. Notez cependant que le recruteur retiendra également autre chose : vous n’êtes pas en position pour négocier.
Dans ce genre de cas de figure, nous vous suggérons de miser sur votre détermination, votre dynamisme et votre courage. En effet, quitter un emploi sans avoir de « back-up plan » n’est pas du tout évident. Or, vous vous avez osé, vous avez pris votre courage à deux mains et vous vous êtes lancé. Pour impressionner le recruteur, vous pouvez faire part de vos ambitions, de vos objectifs et de votre dynamisme à l’idée de commencer quelque chose de nouveau.
Pensez cependant à rassurer le recruteur sur le fait que votre décision de quitter votre ancien emploi a été totalement réfléchie. Ensuite, il vous suffira de présenter vos raisons comme dans le cas de figure précédant, en faisant attention.
Répondre si vous avez été licencié
Finalement et non des moindres, vous devez apprendre à justifier pourquoi vous avez été licencié de votre poste précédent. Dans ce genre de situation, il existe deux possibilités : vous avez été licencié suite à un licenciement économique ou suite à une faute.
Si vous avez été licencié à cause d’un dysfonctionnement économique comme un ralentissement, une restructuration, une fusion ou la perte d’un contrat clé, il faut avant tout que vous clarifiiez les choses. Ce licenciement n’est pas né d’une erreur effectuée de votre part. Vous n’avez donc pas réellement besoin de vous justifier. Le recruteur appréciera d’ailleurs que vous ayez réussi à rebondir malgré une situation aussi injuste.
Dans le cas contraire, si vous avez été licencié suite à une faute, sachez que ce sont des choses qui surviennent souvent. Mais une erreur ne signifie pas la fin d’une carrière, et ça, le recruteur le sait. L’essentiel ici est : avez-vous réussi à apprendre de vos erreurs ? Si tel est le cas, expliquez-le au recruteur et assurez-lui de ne pas refaire les mêmes erreurs.
Conclusion sur comment répondre à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? »
En bref, votre réponse à cette question dépend de nombreux facteurs. L’essentiel c’est que vous sachiez mettre la situation dans laquelle vous êtes à votre avantage.
Aussi, pendant l’entretien, veillez à rester honnête, positif et motivé. Ne vous étalez pas trop sur les circonstances, mais pensez surtout à être concis et clair.
