Pour le plus grand plaisir des candidats, la question quels sont vos points faibles en entretien d’embauche revient souvent. Leur permettant ainsi de préparer et de parfaire leurs réponses des recruteurs qui se basent sur les qualités et les défauts des candidats. Et ainsi, avoir plus de chance de décrocher le poste.
Un entretien d’embauche pointe bientôt le bout de son nez et vous aimeriez pouvoir vous y préparer correctement ? Je vous propose de découvrir grâce à ce dossier comment répondre à la question quels sont vos points faibles.
Une réponse bien structurée et convaincante vous permettra peut-être de gagner le cœur des recruteurs.
Pourquoi vouloir connaître vos points faibles en entretien d’embauche ?
Si la raison pour laquelle les recruteurs vous demandent de présenter vos qualités est évidente, celle en rapport avec vos défauts reste floue. Cependant, il est dans votre intérêt de découvrir pourquoi cette question est si importante.
Lorsqu’un recruteur vous pose cette question, ce n’est pas parce qu’il veut que vous vous sentiez mal à l’aise. Son but en tant que recruteur est plutôt de trouver le meilleur candidat possible. Et pour mener à bien ce processus, cette question doit être impérativement posée.
Pourquoi ? En vous demandant de présenter vos défauts, le recruteur cherche à estimer votre connaissance de vous-même, mais également votre niveau de lucidité quant à votre personne. Est-ce que vous avez des caractéristiques peu productives et non avantageuses chez vous ? Et si c’est le cas, sont-ils irréversibles ou êtes-vous prêt à les corriger ?
Les meilleures options pour présenter vos points faibles en entretien d’embauche
Pour présenter correctement vos points faibles, trois options s’offrent à vous.
La première option, ma préférée, est extrêmement simple : il suffit de présenter des inconvénients qui pourraient être considérés comme positifs. Par exemple, vous considérez votre fâcheuse tendance à être extrêmement bavard comme un point faible, sachez que pour un poste en entreprise, ça peut se révéler utile. En effet, le fait d’être bavard suppose que vous avez un très bon relationnel et que vous êtes très sociable. Et ça, pour un recruteur, c’est crucial pour travailler en entreprise.
En guise de seconde option, vous avez également la possibilité de citer un point faible réel, mais qui n’impacte pas le poste que vous convoitez. Si vous décidez par exemple de parler de votre peur de parler en public, si le poste à pourvoir est celui d’un ingénieur informatique, cette peur ne devrait constituer aucune barrière à ce que vous obteniez le poste.
Finalement, la dernière option est celle d’avouer un point faible qui pourrait présenter des avantages pour le poste vacant. Avoir beaucoup trop d’autorité par exemple, pour un poste d’encadreur de main d’œuvre est un avantage considérable. En effet, cette caractéristique montre que vous saurez vous faire respecter facilement de tous.
De mon point de vue, la première et la dernière option restent les meilleurs choix pour répondre à la question quels sont vos points faibles en entretien d’embauche. En effet, si vous êtes dans l’obligation de citer des défauts, autant citer des défauts qui pourraient, dans certains cas, vous servir.
Les erreurs à éviter pour répondre à la question quels sont vos points faibles
Tout comme les « bonnes réponses » existent, les mauvaises réponses sont également à noter.
« De mon point de vue, je n’ai aucun défaut », dans le palmarès de réponse à absolument éviter, celle-ci reste certainement la pire. D’abord, car vous montrez que vous n’êtes pas du tout coopératif et sincère. Ensuite, parce que vous faîtes preuve d’arrogance en affirmant ne rien avoir à vous reprocher. Après tout, tout le monde a des défauts et vous n’êtes certainement pas celui qui fera exception à la règle.
Une autre erreur fréquente, c’est de vouloir être beaucoup trop honnête. Bien sûr, il n’y a rien de mal à être honnête en soi. Cependant, si le défaut cité est extrêmement pénalisant pour le poste, les chances que vous l’obteniez fortement sont réduites.
Le secret pour décrocher un poste malgré vos points faibles
Comme je le disais un peu plus tôt, tout le monde a des défauts, il n’y a absolument rien de mal à ça. Néanmoins, si vous voulez réellement réussir votre entretien, il faut savoir faire preuve de ruse pour les présenter de la meilleure manière qui soit.
Par exemple, si vous ne parvenez pas à trouver de côtés positifs à vos points faibles, vous avez la possibilité de montrer au recruteur votre volonté d’y remédier. Vous êtes beaucoup trop réservé ? Affirmez au recruteur votre détermination à faire des efforts pour vous ouvrir un peu plus aux autres, pour le bien de l’entreprise, mais également pour votre bien.
Sinon, vous avez également la possibilité d’appliquer les autres méthodes citées ultérieurement. Notez cependant que pour faire preuve d’authenticité et d’humilité cette dernière option est envisageable.
Quelques points faibles intéressants à citer en entretien d’embauche
Avant de conclure ce dossier, je vous propose de découvrir quelques défauts facilement convertibles en avantages : prendre les choses trop à cœur, avoir du mal à refuser, beaucoup trop autoritaire, être beaucoup trop perfectionniste, etc.
Conclusion sur quels sont vos points faibles en entretien d’embauche
En somme, pour présenter quels sont vos points faibles en entretien d’embauche, il faut savoir être rusé.Pour ce faire, vous avez plusieurs options devant vous : montrer que vos défauts sont exploitables, avouer des défauts qui n’impactent pas la réalisation de vos missions ou affirmer avoir envie de remédier à vos défauts.
En tout cas, quelle que soit la méthode de votre choix, tant que vous réussissez à argumenter ce que vous direz de la bonne manière (de manière à montrer que vous êtes fait pour le poste) tout se passera bien.
