En entretien d’embauche, la question « pourquoi vous et pas un autre » est une question qui revient souvent. Les recruteurs prennent un malin plaisir à la poser pour déstabiliser les candidats non préparés. Car, croyez-le ou non, peu de personnes s’y préparent.
Pour mettre toutes les chances de votre côté et décrocher le job de vos rêves, nous vous suggérons donc dès maintenant de planifier quoi répondre à cette question en entretien. Mais concrètement, comment faire ? Découvrez la réponse tout de suite avec l’aide de ce dossier complet sur le sujet.
Répondre en fonction des besoins de l’entreprise
Pour répondre à la question vous et pas un autre, il n’y a pas de bonne réponse. Vous ne connaissez pas et vous ne connaîtrez jamais réellement les autres candidats. Ici, l’idée n’est donc pas de les dévaloriser, mais plutôt de vous valoriser en fonction des besoins de l’entreprise.
Donc, même si la question se base sur ce que vous avez de plus comparé à vos concurrents, ce que le recruteur cherche à savoir c’est si vous convenez réellement au poste ou non.
Afin de répondre à cette question, notre premier conseil serait donc de creuser au niveau des besoins de l’entreprise. Pour ce faire, commencez par éplucher l’offre d’emploi afin d’identifier concrètement les besoins en question. Ensuite, il vous suffira de lister tous les critères requis et de construire une argumentation en vous basant sur eux. N’oubliez pas d’illustrer vos propos par quelques exemples.
Aussi, essayez de vous mettre à la place du recruteur. Qu’est-ce qui pourrait vous convaincre chez un candidat ? Une fois la réponse à cette question trouvée, votre argumentation n’en sera que plus complète.
Mettre en relation les besoins du poste et votre parcours
Par parcours, nous parlons bien évidemment des formations, mais aussi des expériences professionnelles. En effet, comme il l’a été dit précédemment, vous pourrez vous construire une meilleure argumentation en vous basant sur les besoins de l’entreprise.
Donc, lorsque vous aurez décelé tout ce dont celle-ci a besoin, vous serez apte à répondre correctement à la question « pourquoi vous et pas un autre ».
En tout cas, tout est une question de mise en relation. Si par exemple, le poste vacant requiert une excellente capacité de communication verbale, vous pouvez parler de la fois où vous avez été réceptionniste au sein d’un hôtel de grande renommée. Bien sûr, il s’agit juste d’un exemple. Si ça n’a pas été le cas, ne mentez pas, car si le recruteur découvre le poteau rose, vous risquez de perdre toute crédibilité.
Parlez de vos compétences académiques, professionnelles et personnelles
Ce n’est pas parce que vous faites une mise en relation que vous devez absolument négliger vos autres compétences. En effet, l’essentiel en entretien d’embauche c’est de réussir à se démarquer du lot, c’est d’ailleurs le concept même de « pourquoi vous et pas un autre ».
Donc, si vous possédez une compétence particulière dont vous êtes fier, n’hésitez surtout pas à en parler au recruteur.
En matière de compétence, il n’y a pas de réelle règle. Il peut s’agir d’une compétence acquise au cours de vous études ou de vos expériences. Il peut même s’agir d’une compétence acquise grâce à vos expériences personnelles. Par exemple, s’il s’agit d’un poste dans le domaine des ressources humaines, vous pouvez parler de la fois où vous avez été une oreille attentive lorsqu’une personne de votre entourage a traversé un moment difficile.
Éviter de répondre à cette question d’une manière bancale
En entretien d’embauche, une erreur fréquente que font les candidats pour répondre à la question « pourquoi vous et pas un autre » est de donner une réponse qui n’a absolument rien à voir avec le poste.
Le palmarès de réponse à surtout éviter est par exemple : parce que je faisais partie des meilleurs dans mon école de…. parce que je suis beaucoup plus motivé que mes concurrents, ou parce que mon CV se démarque des autres, etc.
Sinon, évitez également d’émettre toute affirmation gratuite.
En d’autres termes, si vous vous proclamez comme étant bien meilleur ou beaucoup plus qualifié que les autres, vous devrez expliquer pourquoi.
Il ne faut donc pas vous limiter à une réponse du genre « je suis meilleur parce que j’en suis convaincu ». Devant le recruteur, cette phrase ne vaut rien. Qui plus est, vous passerez pour une personne extrêmement égocentrique. Surtout si vous ne savez pas comment répondre lorsqu’il demandera pourquoi vous pensez cela.
Si vous affirmez être le meilleur, il faudra avoir une argumentation solide pour le prouver. Au risque de passer pour un beau parleur qui n’a rien d’autre à offrir que des paroles en l’air.
Conclusion
Vous l’aurez donc compris, la question « pourquoi et pas un autre » est une question qui vous pousse à montrer votre adéquation au poste. Et non, à vous comparer ou à vous proclamer gratuitement comme étant meilleur que les autres.
Pour y répondre, vous devrez :
- Vous baser sur les besoins de l’entreprise
- Mettre en relation les besoins du poste et votre parcours
- Parler de vos compétences académiques, professionnelles et personnelles
- Éviter de répondre de manière bancale
- Éviter d’émettre gratuitement des affirmations
