Les questions en entretien d’embauche sont inévitables. N’oublions pas que l’objectif même d’un entretien est d’aider les recruteurs à en savoir plus sur les candidats qui postulent pour le poste. Soit, une étape nécessaire pour sélectionner l’un d’eux. Dans ce sens, un entretien d’embauche sans question n’a aucun intérêt et répondre aux questions de la bonne manière est la meilleure stratégie à adopter pour décrocher le poste.
On ne le dit jamais assez souvent, mais pour réussir un entretien d’embauche, tout est dans la préparation. Sans préparation, les chances qu’un candidat puisse décrocher le poste sont minuscules.
Vous avez un entretien d’embauche prévu pour bientôt ? Vous êtes au bon endroit. Découvrez grâce à cet article une revue de toutes les questions que vous pourriez avoir.
La question : « Présentez-vous »
En général, la question « Présentez-vous » en entretien d’embauche est la première à être posée. C’est en effet cette question qui va donner le ton à l’entrevue que vous aurez avec le recruteur. Chose qui explique pourquoi vous devez apprendre à y répondre correctement.
Pour y répondre, nous vous conseillons déjà d’apprendre à rester bref. Il est donc inutile de faire une récitation complète de votre CV, il suffit juste que vous évoquez les points essentiels. Après tout, il ne faut pas oublier que si vous avez réussi à obtenir cet entretien c’est parce que vous avez les compétences nécessaires pour. En répondant à cette question, vous devez donc réussir à vous démarquer des autres.
La question « Quels sont vos défauts et vos qualités ? »
Une fois que la question « Parlez-moi de vous » a été posée en entretien d’embauche, la suivante sera certainement la question « Quels sont vos défauts et vos qualités ? ». Si vous n’avez pas déjà abordé le sujet dans votre présentation bien sûr.
En tout cas, pour répondre à cette question, voici quelques astuces.
Déjà, lorsque vous présenterez vos qualités, veillez à bien sélectionner lesquels vous voulez exposez. En général, il est préférable de présenter ceux qui pourraient vous être utiles pour le poste. Notez aussi que vous ne devez pas juste énoncer les qualités, des exemples concrets sont nécessaires pour justifier vos dires. En ce qui concerne les défauts, nous vous suggérons de parler de défauts que vous êtes actuellement en train d’essayer d’améliorer. Ainsi, vous pourrez montrer aux recruteurs que vous êtes prêts à faire des efforts pour les corriger.
La question « Pourquoi devrais-je vous engager ? »
En plus de toutes ces autres questions, la question « Pourquoi devrais-je vous engager » est également à préparer. Celle-ci revient en effet souvent en entretien d’embauche.
Pour y répondre, notre conseil est de miser sur vos compétences et vos valeurs. Car, ici, il faut impérativement que vous vous démarquiez des autres. Dans ce sens, nous vous suggérons fortement de préparer une liste de valeurs et de compétences qui pourraient certainement vous aider à vous démarquer. Misez donc sur les valeurs et les compétences qui aideraient votre profil à être idéal pour le poste (en plus de ceux déjà requis par les recruteurs).
Pour trouver quoi dire, vous avez la possibilité d’effectuer un bilan de compétence, tout en vous faisant aider par votre entourage. Ils pourront certainement vous aider à déterminer ce qui fait votre unicité.
La question « Pourquoi postuler dans notre entreprise »
Parmi le palmarès de questions qui vous seront posées, la question « Pourquoi postuler dans notre entreprise ? » est également importante à préparer. En effet, sans préparation, cette question peut vite vous faire dire n’importe quoi. Des réponses du genre : « Je cherche juste de l’expérience » pourraient sortir et vous disqualifier d’office.
Au contraire, pour répondre à cette question, il est essentiel de démontrer un réel intérêt pour l’entreprise. Non pas juste en le disant, mais en le prouvant également. Vous devez montrer au recruteur que vous avez une valeur ajoutée à apporter à la société et que la société peut également vous en apporter une.
La question « Pourquoi vous et pas un autre » ?
Finalement, la question « Pourquoi vous et pas un autre » doit également être préparée pour réussir un entretien d’embauche. En effet, contrairement à ce que beaucoup pensent, cette question n’a rien à voir avec vos qualifications. En posant cette question, le recruteur ne s’attend pas à ce que vous affirmez être le meilleur ou que vous avez beaucoup plus que les autres. Ce n’est donc en aucun cas, une des 7 questions personnelles posées en entretien d’embauche.
Au contraire, en posant cette question, les recruteurs cherchent à savoir si vous avez réellement compris les objectifs et les enjeux du poste. Pour répondre correctement à cette question, il vous suffit donc juste de déclarer quelque chose du genre : « Vous devez me choisir car moi, j’ai réussi à cerner que ce que l’objectif principal de ce poste est de… », une réponse simple, mais efficace.
Conclusion sur les questions en entretien d’embauche
Désormais, vous ne devrez plus avoir aucun mal à répondre aux questions en entretien d’embauche. N’oubliez pas que le secret pour réussir un entretien, c’est de le préparer. Donc, faîtes en sorte de peaufiner votre discours et de préparer correctement vos réponses et tout se passera bien. Sinon, pensez aussi à apprendre comment répondre aux questions en entretien d’embauche, ça vous servira certainement.