Pour réussir à trouver un emploi, il est parfois nécessaire de faire une candidature originale. Après tout, actuellement, ce ne sont pas les bons candidats qui manquent. Voilà pourquoi, pour réussir à se démarquer des autres, réussir à faire preuve d’originalité est d’une grande importance.
Vous aimeriez pouvoir décrocher rapidement un poste ? Vous en avez assez de ne jamais être choisi pour un poste ? Je vous propose de découvrir quelques-uns de mes conseils les plus efficaces pour faire une candidature originale. En les appliquant, je suis certain que vous pourrez décrocher n’importe quel poste.
Quelques pratiques pour apporter l’originalité à votre candidature
Avant de passer par les divers conseils à appliquer pour faire une candidature originale, je vous propose quelques méthodes pour améliorer l’originalité de votre candidature.
D’abord, il est important de noter que votre dossier de candidature doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. De ce fait, la méthode choisie pour apporter de l’originalité doit également se baser sur votre domaine.
Par exemple, si vous postulez en tant que responsable marketing, faire un CV vidéo prenant le format d’une publicité pourrait vous aider à vous démarquer. Si au contraire, il s’agit d’un recrutement pour le monde de la finance, vous pouvez par exemple faire des prédictions sur les actions qui vont prochainement prendre de la valeur.
Ici, l’idée est donc de montrer, en plus de vos qualifications dans votre CV, que vous êtes apte à occuper le poste et que vous constituez le meilleur choix à la disposition des recruteurs.
Les astuces à connaître pour faire une candidature originale
Maintenant que vous en savez plus comment apporter de l’originalité à votre candidature, voici quelques conseils qui vont vous permettre de vous faire embaucher ou repérer par les recruteurs.
En effet, même si votre candidature est originale, si les recruteurs n’y prêtent pas attention, elle passera inaperçue. Bien évidemment, si vous répondez à des offres de recrutement, votre dossier sera passé au peigne fin. Cependant, si vous avez préféré effectuer une candidature spontanée, c’est là que mes conseils vont entrer en jeu.
Faire des candidatures spontanées
Pour une entreprise, un candidat qui se permet de faire une candidature spontanée est une personne qui a du cran. Ça démontre également aux recruteurs que votre intérêt pour le poste que tu vises et pour l’entreprise est réel. C’est pourquoi, pour décrocher l’emploi de vos rêves, faire une candidature spontanée est fortement recommandée.
Cette pratique en soi est d’ailleurs extrêmement originale. Il existe cependant certains problèmes qui heureusement sont faciles à déjouer. Notamment, la question : où envoyer sa candidature ? Pour en trouver la réponse, je vous propose de lire cet article sur comment trouver l’adresse email du recruteur.
Faire parvenir son dossier de candidature directement aux recruteurs
Sinon, dans le but de faire parvenir votre dossier de candidature aux recruteurs, une autre option s’offre à vous : le donner en main propre.
Cette pratique, bien qu’elle soit un peu compliquée, va vous permettre de vous assurer que le recruteur va réellement lire votre dossier de candidature. Après tout, encore une fois, peu de candidats iraient jusque-là pour se faire remarquer d’un recruteur. Il faudra cependant faire en sorte de passer le barrage de la secrétaire et de bien d’autres personnes avant de réussir.
Relancer fréquemment votre candidature par email
En période de « non recrutement », les recruteurs ne s’attendent pas à recevoir des dossiers de candidatures. Ce n’est donc pas du tout étonnant si votre mail de candidature (si vous êtes passé par ce canal) peut passer inaperçu. Il est ainsi dans votre intérêt de relancer fréquemment l’email en question.
Attention à ne pas spammer les recruteurs au risque de vous faire bloquer ! En tout cas, si vous avez rédiger un bon mail de mise en contact, cette étape ne sera peut-être pas nécessaire, mais je vous la présente quand même au cas où.
Effectuer une candidature téléphonique
Sinon, si vous avez du cran, vous pouvez tout aussi bien postuler pour un poste via téléphone. C’est une autre manière très originale de candidater et de montrer la confiance que vous avez en vos compétences.
Bien sûr, il vous faudra faire de la prospection téléphonique pour trouver un emploi pour lequel postuler d’abord. Ensuite, de fil en aiguille, vous n’aurez qu’à contacter le recruteur que vous avez pu trouver avec l’aide de cette prospection.
Utiliser les réseaux sociaux pour candidater et vous faire repérer des recruteurs
Pour faire preuve d’originalité, vous pouvez également miser sur les réseaux sociaux pour vous faire recruter rapidement. En effet, actuellement, tout tourne autour de la digitalisation, ce n’est pas rare que des recruteurs soient régulièrement présents sur des réseaux professionnels tel que LinkedIn par exemple.
Sur LinkedIn, se créer des relations professionnelles et interagir avec eux est d’une grande facilité.Pour vous faire repérer des recruteurs, vous avez donc la possibilité d’utiliser votre réseau professionnel et trouver un emploi.
Conclusion sur comment faire pour candidature originale
En somme, si vous voulez trouver rapidement un employé, faire une candidature originale peut vous rapporter gros. À condition bien sûr que vous sachiez comment faire. Cependant, grâce aux différents conseils prodigués ci-dessus, je suis certain que ça ne devrait plus être aussi difficile pour vous.
