Pour inciter les recruteurs à prendre contact avec nous, faire une bonne vidéo de candidat sur LinkedIn est extrêmement judicieux.
L’utilisation des bonnes vieilles méthodes avec le dossier de candidature ne suffit plus actuellement pour se faire remarquer. Désormais, il faut savoir faire preuve d’originalité afin d’attirer les recruteurs sur LinkedIn.
Faire appel à une vidéo pour présenter sa candidature va vous permettre de bénéficier de plusieurs avantages en comparaison avec la méthode classique. D’un côté, vous pourrez facilement vous démarquer des autres. Et d’un autre côté, ce sera beaucoup plus facile pour le recruteur de retenir les informations essentielles sur votre personne.
Vous n’avez donc absolument rien à perdre en faisant une bonne vidéo de candidat sur LinkedIn.
Donc, concrètement, comment faire ? Découvrez nos conseils et astuces à travers ce dossier complet sur le sujet.
Opter pour le bon contenu
Il s’agit ici d’une vidéo de candidat, donc, bien évidemment, l’idéal serait de mettre en place une présentation détaillée et brève de votre personne.
Cependant, pour alimenter votre LinkedIn, vous pouvez également opter pour d’autres types de contenus. Si par exemple, vous visez une certaine audience, le fait de vous concentrer sur des sujets les intéressant pourrait être une bonne idée. Sinon, afin de trouver de bon sujet, vous pouvez également vous baser sur des outils de social listening afin de repérer les bonnes questions.
En tout cas, l’essentiel est que vous sachiez mettre en place une vidéo qui intéresse les autres et non une simple présentation clichée.
Afin d’organiser le tournage de votre vidéo, pensez également à écrire un script au préalable. De cette manière, vous ne vous perdrez pas, et vous pourrez dire ce qu’il y a à dire sans pour autant trop vous attarder sur un certain sujet.
Sachez que faire une vidéo de candidat LinkedIn est avant tout un moyen de vous démarquer. Donc, il est important que vous fassiez attention à ne pas copier vos concurrents (les autres candidats). Au risque de ne pas être si original que vous ne le pensez.
Opter pour un bon mode de diffusion
Si vous voulez vous faire repérer par les recruteurs, il faut que votre vidéo de candidat soit visionnée. En d’autres termes, il ne faut pas que cette vidéo si bien préparée passe inaperçue afin d’augmenter vos chances de vous faire repéré et recruté.
Pour ce faire, nous vous conseillons avant toute chose d’opter pour le bon moment de diffusion. Bien évidemment, il n’existe pas de règles fixes sur quand il faut publier vos vidéos LinkedIn. Cependant, certaines périodes sont plus propices que d’autres pour publier.
Les jours de publications les plus favorables sont donc le mardi, le mercredi et le jeudi. En ce qui concerne les horaires, il est préférable d’opter pour un créneau en dehors des heures de travail : entre 7 h et 8 h, pendant la pause déjeunée ou après 17 h, selon votre convenance.
Comme nous le disions plus tôt, il ne s’agit pas d’une règle générale qui définit quand publier. Le moment propice à la publication d’une bonne vidéo de candidat sur LinkedIn c’est quand un maximum de personnes est en ligne. Donc, il ne faut hésiter à tester des créneaux pour déterminer ce qui marche.
Opter pour le bon format de vidéo
Afin d’augmenter considérablement la visibilité de votre candidature, il est important de choisir le bon format de vidéo. En effet, chaque réseau social possède ses propres astuces et codes qui marchent. Avant de publier, l’idéal serait donc de faire quelque recherche sur le sujet.
De notre côté, nous avons découvert qu’il est préférable d’opter pour des vidéos natives sur LinkedIn. En effet, LinkedIn donne plus de portée aux vidéos natives qui sont donc téléchargées directement via l’outil vidéo que comporte l’application. La publication de lien de vidéo hébergée ailleurs n’a pas autant de portée que ce stratagème étant donné que l’algorithme de LinkedIn pénalise les liens externes.
Aussi, sachez que sur LinkedIn, la publication de vidéos courtes est préférable. Soit, pas plus de 30 secondes de vidéo afin que l’on puisse vous remarquer et vous connaitre un peu plus. En effet, selon une étude centrée sur le sujet, les vidéos courtes en plus de chance d’être visionnée en intégralité.
Sinon, afin d’accrocher l’utilisateur, nous vous conseillons également d’opter pour des sous-titres ou des transitions texte à l’écran. En effet, sur LinkedIn, les vidéos sont par défaut lues sans le son. Donc, afin d’augmenter le maximum d’intérêt porté sur votre message, mettre des sous-titres peut constituer un plus.
Opter pour une bonne description
Afin d’augmenter l’impact de votre vidéo, vous pouvez également miser sur une description accrocheuse. De cette manière, les recruteurs qui vont passer par là auront beaucoup plus envie de la visionner.
Pour commencer, l’idéal serait de trouver une bonne phrase d’accroche qui va titiller la curiosité des visionneurs. Sinon, pour un meilleur référencement, le fait de mettre des hastags sur votre description ou de mentionner certaines personnes qui vous auront aidées est également envisageables.
Opter pour le bon endroit
Pour finir, afin d’optimiser le nombre de visionneurs de votre vidéo de candidat sur LinkedIn, nous vous suggérons également de choisir judicieusement ou publier. Est-ce que vous allez choisir de le faire sur le fil d’actualité ? En message privé ou dans une story ? Pour répondre à cette question, notre conseil serait d’avant tout analyser votre audience. Il n’y a en effet pas de règle stricte sur ce sujet.
Mais sinon, afin d’augmenter vos chances d’être vu et remarqué, pourquoi ne pas opter pour tous ces canaux en même temps ?
Conclusion sur comment faire une bonne vidéo de candidat sur LinkedIn
Pour faire une bonne vidéo de candidat sur LinkedIn, il faut donc avant tout que vous fassiez attention à votre contenu. Ensuite, il ne s’agira plus qu’à faire les bons choix : de format, de description et de canaux.
Ce n’est donc vraiment rien de trop compliqué. Pensez cependant à opter pour une caméra à bonne résolution afin d’augmenter au maximum votre crédibilité.
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