Les éléments à mettre dans une offre d’emploi importent beaucoup dans la capacité de celle-ci à attirer les talents. Si vous cherchez à recruter la crème de la crème, vous ne pouvez pas vous permettre de rédiger votre offre d’emploi n’importe comment. Il va falloir y mettre du vôtre et rédiger une offre d’emploi plus qu’intéressante.
Quels sont donc les éléments à mettre dans une offre d’emploi ? Comment faire en sorte de rédiger une offre d’emploi attirante ? Découvrez la réponse à ces questions tout de suite avec l’aide de ce dossier complet sur le sujet.
L’intitulé du poste :
Parmi les éléments à mettre dans une offre d’emploi, nous avons l’intitulé du poste en tête de liste. En effet, lorsqu’un candidat lira votre offre, ce sera la toute première chose qu’il lira. Si vous voulez faire en sorte de charmer des candidats dès les premières minutes, il va donc falloir particulièrement insister dessus.
Comment ? Notre premier conseil pour y arriver serait d’éviter à tout prix d’utiliser votre propre jargon en interne. En effet, il se peut que le titre du poste vacant n’ait pas la même appellation au sein de votre entreprise et sur le marché du travail. Donc, afin d’éviter toute confusion, l’idéal serait d’opter pour l’intitulé le plus fréquemment utilisé.
En plus de cela, veillez également à rester clair et concis lorsque vous rédigerez le titre de l’offre. Cette partie doit attirer le candidat, non le faire fuir de par sa complexité.
Les missions à accomplir:
Dans une offre d’emploi, il est également impératif d’aborder les missions qu’incombent le poste vacant. Il faut que les candidats puissent avoir un aperçu du travail qu’ils auront à effectuer. De cette manière, ils pourront se faire un avis sur la correspondance de ce qu’ils recherchent et ce que propose l’entreprise.
Ici encore, il faudra faire preuve de clarté et de précisions dans les termes utilisés. Vous devez absolument utiliser des mots compréhensibles par tous.
Le profil recherché :
Après en avoir dit un peu plus sur les missions du poste, il est maintenant temps de présenter le profil que vous recherchez. Années d’expérience, niveau d’études, compétences particulières, etc. Si vous voulez pouvoir embaucher le candidat parfait, il faudra que vous donniez un maximum de détail dans cette partie de l’offre. Ainsi, vous serez sûr de recevoir en entretien des personnes qualifiées.
La description de l’entreprise :
Lors de la rédaction de votre offre d’emploi, nous vous suggérons de montrer votre entreprise sous son meilleur jour. En effet, l’idée ici est d’attirer et de charmer les candidats, particulièrement les talents. Dans cette optique, il faudra donc faire en sorte de montrer la meilleure image qui soit de l’entreprise.
Dans une offre d’emploi, vous pouvez décider de décrire pas mal d’éléments : l’ambiance de travail, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, les performances, l’ancienneté, et bien d’autres encore. De ce côté-là, nous vous laissons le choix. L’important c’est que vous sachiez mettre en valeur l’entreprise et donner envie aux candidats de l’intégrer.
Les autres informations utiles :
Dans une offre d’emploi, certaines informations peuvent également être d’une grande utilité. Notamment :
- Le type de contrat : CDI, CDD, contrat d’alternance, freelance, contrat d’apprentissage, etc. ?
- Le lieu de travail : Afin d’éviter tout problème futur (notamment de transport), veillez à indiquer dans les moindres détails où se trouve le poste à pourvoir. Indiquer la région et le département ne suffit pas, plus il y aura de détails, mieux ce sera.
- La rémunération : Naturellement, vous n’êtes pas dans l’obligation d’indiquer le salaire du poste vacant. Cependant, selon une étude réalisée sur le sujet, il paraît qu’indiquer la rémunération permettait d’attirer beaucoup de candidats. Bien évidemment, nous ne vous demandons pas de donner un chiffre précis, une fourchette de prix convient parfaitement.
- Les contacts : Finalement, pour que votre offre d’emploi puisse recevoir un maximum de candidatures, il faudrait déjà indiquer dans l’offre le destinataire du dossier de candidature, tout en indiquant clairement les emails et les numéros de téléphone de contact.
Faire attention aux conditions de rédaction
Conformément à ce qui a été dit dans le Code du Travail et du Code Pénal, les demandes d’informations suivantes ne doivent pas figurer dans l’offre d’emploi : l’âge, le sexe, l’origine, la religion, le handicap, le parti politique (s’il y en a). Donc, il s’agit de mention discriminatoire à absolument éviter dans votre offre d’emploi.
Choisir correctement les supports de diffusion
Après la rédaction de l’offre d’emploi vient le choix de support de sa diffusion. En mode diffusion, deux choix s’offrent à vous, soit vous vous contentez d’une diffusion dans des sites d’offres d’emploi spécialisé. Soit, vous pouvez solliciter l’aide de personnes d’un cabinet de recrutement qui se chargera de procéder à une multidiffusion.
Sinon, étant donné la montée fulgurante de leur popularité, nous vous conseillons de ne surtout pas négliger les réseaux sociaux comme canaux de distribution.
Conclusion
En résumé, les éléments à mettre dans une offre d’emploi sont généralement :
- L’intitulé du poste
- Les missions à accomplir
- Le profil recherché
- La description de l’entreprise
- Les autres informations utiles : le type de contrat ; le lieu de travail ; la rémunération ; les contacts
Rédiger une offre d’emploi n’a rien de bien compliqué lorsque l’on sait ce que l’on fait. À partir du moment où vous connaissez les éléments obligatoires, les conditions de rédaction et que vous avez choisi les bons supports de diffusion, embaucher des talents ne devrait présenter aucun souci.
