Afin d’obtenir plus de candidatures, diffuser une offre d’emploi sur plusieurs sites est une stratégie gagnante. C’est en passant par plusieurs canaux que l’on peut augmenter la visibilité de son offre et donc, avoir plus de chance de recruter des talents.
Il faut cependant faire attention à ne pas perdre trop de temps. De l’écriture de l’offre à la sélection des sites, la diffusion d’une offre d’emploi peut en effet être extrêmement chronophage. Surtout lorsque l’on doit le tout faire tout seul.
Donc, comment faire pour facilement diffuser une offre d’emploi sur plusieurs sites ? La solution que nous vous proposons est l’utilisation d’un logiciel de multidiffusion. Grâce à ce logiciel en question, vous n’aurez plus rien à faire, elle se chargera de tout.
La multidiffusion d’une offre d’emploi : c’est quoi ?
Pour faire court, l’emploi de la multidiffusion permet à un recruteur de diffuser son offre d’emploi sur plusieurs sites web. Et ce, d’une manière simultanée. Le recruteur n’aura donc rien à faire. En outre, » utilisation d’un logiciel de multidiffusion permet également au recruteur de bénéficier d’autres avantages. Notamment, un important gain de temps.
En effet, la seule et unique fonction du recruteur sera de rédiger l’offre d’emploi et choisir sur quels sites publier. Des tâches relativement facilitées puisqu’elle peut être effectuée sur le logiciel lui-même. Ce sera ensuite au logiciel d’envoyer automatiquement l’offre à tous les sites sélectionnés.
Qui plus est, en faisant appel à la multidiffusion, sachez que vous pourrez également bénéficier de plus de visibilité. En effet, puisque les sites de publication seront les sites les plus utilisés par les candidats, votre offre d’emploi sera beaucoup plus visible. De cette manière, le nombre de candidats qui vont postuler pour votre offre sera boosté. Et de votre côté, vous aurez plus de chance de recruter des talents.
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement pour diffuser une offre d’emploi ?
Comme il l’a été dit précédemment, la publication et la diffusion manuelle d’une offre d’emploi est encombrante et extrêmement chronophage. Donc, au lieu de perdre du temps et de se fatiguer pour une tâche si « ingrate », il est préférable de faire appel à des logiciels spécialisés. En effet, leur utilisation vous permet de diffuser votre offre sur plusieurs sites en seulement un clic.
Afin de faciliter au maximum la diffusion de votre offre d’emploi sur plusieurs sites, il est dans votre avantage d’opter pour un logiciel possédant une fonctionnalité de multidiffusion. Avec un logiciel de recrutement, vous pourrez atteindre jusqu’à des centaines de sites d’emploi. Sauf qu’avec la multidiffusion, les sites de diffusion seront nettement plus intéressants.
En effet, il faut noter qu’avec un logiciel de recrutement, certains sites de publication pourraient être inactifs ou obsolètes. Ce qui avantage donc la présence d’une fonction de multidiffusion. Une fonction qui mettra à votre disposition des sites spécialisés pour le profil de candidat que vous recherchez.
Comment augmenter l’efficacité de son processus de multidiffusion ?
Dans l’optique d’augmenter l’efficacité de votre processus de multidiffusion, nous vous suggérons d’abord de sélectionner judicieusement les sites de diffusion. L’idée serait de se baser sur le profil et le poste recherchés pour privilégier certains sites. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un profil « généraliste » ou courant, de simples sites à gros volume et à grande notoriété peuvent largement suffire.
Sinon, si vous êtes plus à la recherche de « spécialistes » ou de talents, il est préférable de s’axer sur des sites spécialisés. Pour ce genre de profil, vous pouvez également faire appel aux réseaux sociaux, notamment LinkedIn, la référence dans le secteur du travail.
Aussi, il serait également dans votre intérêt d’organiser et trier correctement vos candidatures.
En effet, l’avantage de la multidiffusion, c’est que votre nombre de candidatures explosera sans aucun doute. Cependant, cet avantage peut vite devenir un inconvénient dans la mesure où sélectionner les candidats pourrait être difficile. La méthode de multidiffusion n’est donc pas conseillée si vous n’avez aucun logiciel de gestion de candidature. L’acquisition d’un tableau de bord spécialisé est donc fortement conseillée, surtout si votre objectif est de diffuser votre offre sur plusieurs sites.
N’espérez pas pouvoir contrôler et réceptionner toutes les candidatures sur un email. Savoir faire le tri et repérer les bonnes candidatures est une qualité présente chez un recruteur. Mais lorsque vous vous retrouverez avec 40 dossiers de candidature en l’espace d’une journée, vous risquerez de vite perdre pied. Ainsi, les chances de trouver « le talent » dans cette « pile » de dossiers seront nettement réduites.
Conclusion :
En guise de conclusion, si vous voulez pouvoir diffuser efficacement une offre d’emploi sur plusieurs sites, il faudra :
- Adoptez la multidiffusion pour gagner beaucoup de temps et moins vous fatiguer
- Utilisez un logiciel de recrutement pour pouvoir diffuser l’offre sur plusieurs sites à la fois et ainsi obtenir plus de candidats
- Et faire appel à un logiciel spécialisé pour contrôler et trier toutes les candidatures reçues
