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7 questions personnelles en entretien d’embauche exemple de réponse

Les questions personnelles en entretien d’embauche sont généralement des questions posées pour vous déstabiliser. En effet, les recruteurs savent qu’avant un entretien, les candidats ont l’habitude de préparer consciencieusement leurs réponses. Donc, dans le but de les prendre au dépourvu, certains recruteurs n’hésitent pas à poser des questions personnelles.

Naturellement, les questions posées ne visent pas uniquement à vous déstabiliser. La réponse à certaines des questions peut en effet permettre au recruteur d’en découvrir davantage sur votre personnalité et votre tempérament.

Dans tous les cas, vous l’aurez compris, pour mener à bien un entretien d’embauche et augmenter vos chances d’être engagés, une bonne préparation est essentielle. Découvrez donc grâce à ce dossier comment répondre correctement à 7 questions personnelles qui vous seront sûrement posées.

Y a-t-il un projet professionnel ou personnel que vous aimeriez concrétiser ?

À travers cette question, les recruteurs voudront vérifier si vos objectifs et ambitions collent avec ceux de l’entreprise. Pour répondre à cette question, vous devrez donc faire en sorte que les projets énoncés soient cohérents avec le poste.

Par exemple, si vous dîtes vouloir vous immerger dans le monde des ressources humaines, votre réponse ne vous sera certainement pas favorable s’il s’agit d’un poste dans le domaine financier.

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ?

Parmi le palmarès de question qui vous sera posé, celle-ci constituera sûrement l’une des plus embarrassantes. Il est tout à fait normal pour un recruteur de se demander pourquoi vous avez quitté votre ancien travail. Par cette question, il s’assure de votre loyauté.

Notre conseil pour répondre à cette question serait d’éviter à tout prix de dénigrer votre ancien travail. Ce serait très mal-vu par le recruteur puisque que : qu’est-ce qui lui dit que vous n’en ferez pas de même un jour ? Au contraire, nous vous suggérons plutôt d’affirmer avoir eu de très bonnes expériences au sein de votre ancien poste. Cependant, vous cherchez à découvrir des horizons plus vastes.

Est-ce que vous préférez travailler seul ou en équipe ?

En postant cette question, les recruteurs s’assurent de votre capacité et de votre aise à travailler en équipe. De nos jours, il sera rare que vous ayez à travailleur seul. D’une manière ou d’une autre, vous devrez forcément avoir à collaborer avec quelqu’un. C’est pourquoi, pour les recruteurs, cette question est inévitable.

Pour répondre à cette question, vous l’aurez compris, il est préférable de miser sur le travail en équipe. Bien évidemment, si vous êtes d’une nature solitaire, vous n’avez pas à mentir. En avouant honnêtement que vous préférez travailler seul, mais que vous êtes à l’aise au sein d’une équipe, vous pourriez gagner des points.

Pourquoi avez-vous été au chômage aussi longtemps ?

Lorsqu’ils posent des questions, certains recruteurs sont directs et préfèrent aller droit au but. De ce fait, ne soyez pas étonné si l’un d’eux vous demande pourquoi vous avez été au chômage aussi longtemps. Au moins une fois dans sa vie, tout le monde l’a déjà été. Avoir des trous dans son CV n’est pas une honte à avoir.

Afin de charmer le recruteur grâce à votre réponse, il serait dans votre avantage d’apprendre à valoriser les trous de votre CV. Pour ce faire, nous vous conseillons d’opter pour une réponse telle que : « J’avais besoin de temps pour me retrouver dans mes objectifs professionnels ». Sinon, vous pouvez également miser sur la reprise de vos études (si c’est le cas bien sûr), afin de montrer votre soif d’en apprendre plus.

Quelles sont vos attentes par rapport à votre futur poste ?

Avec cette question, le recruteur cherche à dégager quelles sont les motivations qui vous poussent à postuler pour le poste.

Pour y répondre, l’idéal serait d’opter pour la carte de la franchise. Bien évidemment, il ne faudra pas pousser le bouchon un peu trop loin et veiller à rester raisonnable dans vos attentes. Par exemple, vous pouvez répondre : « Je m’attends à participer activement au développement de l’entreprise » ou « Je m’attends à ce que l’on me confie des projets intéressants et motivants ». 

Quelles sont vos aspirations futures concernant votre emploi ?

Encore une fois, à travers cette question, le recruteur veut s’assurer de votre « fidélité ». En effet, l’interprétation de cette simple question suffit au recruteur pour déterminer si vous vous projetez dans l’entreprise ou non.

La meilleure réponse que vous pourrez avancer dans ce cas-là sera de mettre en relation vos aspirations et ce que l’entreprise a à vous offrir. Vous pouvez également continuer dans cette lancée en affirmant vouloir évoluer et vous spécialiser un peu plus d’ici deux ou trois ans au sein de la société. 

Comment décrirez-vous votre environnement de travail idéal ?

D’une manière générale, cette question couvre tout ce qu’il implique le poste. Notamment les horaires de travail, le type de hiérarchie, etc.

Afin d’y répondre convenablement, ici encore, nous vous suggérons d’opter pour la franchise. Vous devrez répondre en fonction de ce qui vous anime, qui vous êtes et qu’est-ce que vous voulez.

Faîtes cependant très attention à ne pas contredire des conditions de travail importantes pour l’entreprise. Cette petite erreur peut être fatale à votre candidature.

Conclusion

En entretien d’embauche, vous tomberez donc sur des questions personnelles, c’est inévitable. Donc, afin de vous y préparer, nous avons mis en place une liste de questions fréquemment posées :

  • Y a-t-il un projet professionnel ou personnel que vous aimeriez concrétiser ?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ?
  • Est-ce que vous préférez travailler seul ou en équipe ?
  • Pourquoi avez-vous été au chômage aussi longtemps ?
  • Quelles sont vos attentes par rapport à votre futur poste ?
  • Quelles sont vos aspirations futures concernant votre emploi ?
  • Comment décrirez-vous votre environnement de travail idéal ?

En savoir plus :

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