La réponse à la question « Quels sont vos 3 défauts ? » en entretien d’embauche ne s’improvise pas, elle se prépare minutieusement. Comme toutes les autres questions en entretien d’embauche d’ailleurs. En effet, une réponse dite à la va vite ne vous aidera pas à charmer le recruteur, n’oubliez pas que de nombreuses personnes sont en concurrence avec vous.
Je le dis souvent sur ce blog, mais n’espérez pas réussir un entretien d’embauche sans préparation, c’est presque impossible.
Donc, comment répondre à la question « Quels sont vos 3 défauts ? » en entretien d’embauche ? Quelle tactique faut-il adopter une fois que vous vous retrouverez devant le recruteur ? Je vous propose de le découvrir à travers cet article.
Quels défauts pourraient vous être utiles pour décrocher le poste à pourvoir ?
Si vous avez lu mon article traitant les 3 qualités en entretien d’embauche, vous devez savoir que pour ce genre de question, ma tactique reste la même. Pour identifier « la bonne réponse » lorsque l’on vous demande quels sont vos défauts se trouvent sous vos yeux : dans l’offre d’emploi.
En effet, pour identifier le défaut ou les défauts à citer, il vous suffit de passer en revue toutes les compétences requises pour le poste. Ensuite, vous n’aurez qu’à mentionner en tant que défaut la non possession de certaines de ces compétences. Il en est de même s’il s’agit de valeurs ou de traits de personnalité requis pour le poste.
En adoptant cette tactique, vous ne devrez pas avoir de mal à trouver l’inspiration sur ce que vous direz au recruteur.
Un défaut que vous êtes prêts à corriger n’est plus vraiment un défaut aux yeux des recruteurs
Vous avez réussi à identifier quoi dire, maintenant, il est temps d’identifier comment le dire. En effet, vous ne pouvez pas juste énumérer des défauts au recruteur. Ça pourrait vous faire perdre pas mal de points. En revanche, vous avez la possibilité d’expliquer en quoi ce défaut peut être corrigé, et comment vous pouvez l’utiliser pour avoir de meilleurs résultats au sein de l’entreprise qui recrute.
En étant honnête et en apprenant à valoriser tous vos traits caractéristiques, (même vos défauts) vous pourrez tout de même donner du potentiel à votre candidature.
De même, si vous réussissez à prouver au recruteur que vous êtes prêt à fournir les efforts nécessaires pour corriger vos défauts, c’est encore mieux. D’ailleurs, il faut savoir qu’un défaut peut en réalité être tourné à votre avantage lorsque vous savez comment l’exploiter.
Quoi que vous disiez, essayez donc de montrer au recruteur que même avec vos défauts, vous êtes plus que qualifié pour le poste vacant.
Quelques exemples de défauts que les recruteurs apprécient
Afin de vous aider à trouver de l’inspiration, je vous propose quelques exemples de réponse à la question « Quels sont vos défauts ». Aussi, si besoin, je vous ai également préparé une liste de 45 défauts en entretien d’embauche, j’espère que vous pourrez y trouver votre bonheur.
« Je suis cash avec les gens, je dis toujours ce que je pense, quel qu’en soit les conséquences »
Même si dans certaines situations, être honnête est une qualité. L’être beaucoup trop et risquer de frustrer, d’attrister ou de mettre des personnes en colère constitue un défaut. Bien sûr, il s’agit ici d’un défaut extrêmement facile à corriger puisqu’il vous suffit en fait de ne rien dire, tout simplement.
Pour le recruteur, être cash n’est pas réellement un défaut en soi. En vérité, c’est plus le côté « honnête » de la chose qui domine.
« Je parle beaucoup trop, parfois, c’est difficile de me faire taire »
Le fait d’être bavard n’a rien de vraiment grave, en fait, exactement comme le défaut précédent, ce trait de caractère est facile à corriger. Cependant, ça nécessite beaucoup de maîtrise de soi et également beaucoup de volonté pour y arriver.
Malgré cela, le fait d’être bavard peut avoir une différente connotation pour le recruteur. En effet, les personnes bavardes sont généralement des personnes très sociables. Pour eux, travailler en équipe et en synergie est un véritable jeu d’enfant. Qui plus est, des études scientifiques ont prouvé qu’une personne bavarde est une personne créative et débordante d’énergie.
« J’ai l’impression de toujours vouloir plus, je crois que je suis trop ambitieux »
Là encore, nous sommes en présence d’un défaut qui n’en n’est pas vraiment un. En effet, il n’y a rien de mal à être ambitieux, sauf lorsque c’est dans l’excès. Et justement, votre défaut ici sera de l’être beaucoup trop. Chose qui reste facile à contenir et à corriger.
Qui plus est, avoir une personne ambitieuse (même dans l’excès) dans son équipe reste avantageux pour une entreprise. Et ça, le recruteur le sait bien, une personne ambitieuse c’est un visionnaire à la fois déterminé et confiant.
Conclusion sur quels sont vos 3 défauts en entretien d’embauche
En somme, ma conclusion reste toujours la même pour ce genre de questions. Lorsqu’un recruteur demande à un candidat quels sont ses défauts, ce ne sont pas les défauts cités qui comptent réellement. Mais la manière dont le candidat les présente. Et pour le cas particulier des défauts, l’essentiel est de convaincre le recruteur de la « non gravité » des défauts cités ou du moins les possibilités de leur correction.